Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Munca prestata intre orele 22:00 – 06:00 conform Codului Muncii, este considerata munca de noapte.
Exista salariati care isi desfasoara activitatea pe timp de noapte, fie integral fie partial.
Salariatul de noapte este salariatul care, dupa caz:
a) Efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru; (ex: salariatii care lucreaza in ture – tura de noapte)
Cu toate acestea, sunt persoane care lucreaza in intervalul 22:00 – 06:00 dar nu au cel putin 3 ore lucrate in acest interval, asadar:
b) Efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru. (ex: o persoana care lucreaza la o brutarie si isi incepe activitatea la ora 05:00)
Beneficiile salariatilor de noapte:
– Fie program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara reducerea salariului de baza;
– Fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte.
Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.
Baza legala: art.125 Codul Muncii
